Ressources Humaines

Autres engagements sociaux

Gestion des réorganisations et restructurations

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Le Groupe, conscient de la nécessaire adaptabilité des organisations aux évolutions du contexte économique et social, tant en France qu'hors de France, s'est doté dès 2003 d'une politique et a signé dès 2005 un accord sur la Responsabilité Social d'Entreprise. La Vision RH 2020, publiée en 2013, confirme que la question de l’accompagnement des transformations constitue un des enjeux forts du Groupe. L’implication du management et la place particulière accordée au dialogue avec les salariés et leurs représentants sont des leviers majeurs.

  1. Ces principes ont été respectés lors des restructurations de 2013 : lors de la cession de SSE, par exemple, les instances représentatives du personnel ont été informées par anticipation de la nature de l’opération et un accord a été recherché afin de définir les garanties sociales applicables aux salariés concernés.