Ressources Humaines

Dialogue social

L’enquête d’engagement My EDF

  • Imprimer la page
  • Envoyer la page
  • Ajouter la page à votre panier

À l’issue de la première édition de l’enquête d’engagement My EDF menée en novembre 2012 auprès de tous les salariés du Groupe, un plan de restitution des résultats aux salariés a été organisé. Les sociétés ont élaboré des plans d’actions à partir des résultats constatés dans leurs équipes. Le Comité exécutif a également décidé, en juillet 2013, la mise en œuvre d’un plan d’action pour l’ensemble du Groupe afin de répondre principalement aux attentes des salariés sur la connaissance et la compréhension de la stratégie du Groupe.

La deuxième édition de l’enquête a eu lieu au mois d’octobre 2013. La participation des salariés (64,3 %), en légère progression par rapport à celle de la première édition (63,8 %), confirme leur intérêt pour cet outil qui leur permet d’exprimer leur niveau d’adhésion aux orientations stratégiques du Groupe en général, leur appréciation des pratiques managériales, et leurs opinions sur de nombreux aspects de leur situation professionnelle, en particulier ceux qui concernent leur parcours professionnel, la formation, les rémunérations, la qualité de vie au travail.

Les résultats de la deuxième édition confirment le haut niveau de fierté d’appartenance des salariés, leur engagement et leur motivation et permettent de mesurer en 2013 une progression de leur niveau de confiance dans l'avenir du Groupe et dans la capacité de l'entreprise à innover.