Ressources Humaines

Autres engagements sociaux

Contribution au développement économique par l’insertion professionnelle

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Voie d’excellence pour la formation et l’insertion professionnelle des jeunes et des chômeurs de longue durée, l’alternance est un élément structurant de l’identité d’EDF.

L’accord Défi Formation de 2010 dynamise l’ascenseur social EDF avec plusieurs engagements pour l’alternance, globalement tenus
  1. Compter plus de 4 % des effectifs d’EDF et ERDF en alternance à tous les niveaux de formation
    1. Plus de 6 000 alternants sont sous contrat en France (5,6 % de l’effectif, + 30 % en 3 ans) et 6 800 dans le monde
      - En 2013, 1 896 alternants à la direction Production & Ingénierie qui recrute en CDI par cette voie 11 % de ses cadres (27 % pour l’exécution et la maîtrise)
      - 1 130 alternants (dont 680 nouveaux) à la direction Commerce, avec 122 embauches en CDI
    2. Les offres d’alternance concernent tous les niveaux de qualification, du CAP (Certificat d’Aptitude Professionnelle) au Bac +5. EDF propose notamment chaque année plus de 100 offres d’alternance de niveau CAP avec un emploi à la clé. Cette politique s’adresse en particulier aux jeunes en rupture avec le système scolaire traditionnel
    3. Les alternants sont accueillis dans tous les métiers, la majorité se formant aux activités de la production, de la distribution et de la relation clients
    4. Leur accueil et leur intégration font l’objet de mesures spécifiques : un livret d’accueil et une communauté sur le réseau social interne d’EDF leurs sont notamment dédiés
    5. La qualité des formations suivies par les alternants fait l’objet d’une grande attention. Des référentiels métier/diplôme sont élaborés avec les écoles pour définir les activités à proposer dans le Groupe pour que les alternants réussissent leur formation
  2. Réserver une part significative à ces alternants dans les embauches du Groupe en France (EDF et ERDF) : plus de 25% des embauches en exécution et maîtrise et plus de 4% des embauches cadre
    1. 28 % des embauches leur ont été réservées dans les collèges maîtrise et exécution et 11 % pour le collège cadre en 2013
    2. près d’un alternant sur deux est recruté à l’issue de sa formation
  3. Accompagner vers l’emploi des alternants sortants
    1. Le Groupe organise des ateliers d’aide à la recherche d’emploi avec Pôle Emploi
      - 80 ateliers tenus en 2013, pour 850 participants
    2. Il propose une mise en relation avec des entreprises partenaires.
      - D’après l’enquête de suivi systématique conduite 6 mois après la sortie des alternants, 90 % des alternants sortis en 2012 ont un emploi ou poursuivent leur formation
  4. Aller au delà des dispositions réglementaires dans les mesures d’accompagnement
    1. Certains dispositifs plus favorables que les dispositions minimum légales ont été adoptés : rémunération, aide au transport ou au logement
L’alternance repose sur l’engagement de près de 5 000 tuteurs à EDF et ERDF
  1. Ces tuteurs sont qualifiés et formés conformément au "référentiel mission tutorale Groupe".

Reportage vidéo : Alternance, le rôle du tuteur

Plus de 3000 alternants sont accueillis chaque année au sein du groupe EDF, où ils marient théorie et pratique, dans les bureaux comme sur le terrain. Avec un emploi à la clé pour près de la moitié d'entre eux. Ils assurent la relève à l'heure où EDF renouvelle ses compétences.

Alternative content

L’alternance s’appuie aussi sur des partenariats avec des organismes de formation.

Parmi ceux-ci, à l’initiative d’EDF et d’ERDF, un Centre de formation des apprentis (CFA) des métiers de l’énergie a été créé en Île-de-France fin 2011. Il prépare quelque 200 apprentis à différents diplômes (Bac Pro ELEEC, Bac Pro Accueil Relations Clients et Usagers, BTS électrotechnique) et a ouvert dernièrement une section de DUT Technique de Commercialisation.

  1. Le CFA a fêté le 15 novembre 2013, au Campus des Mureaux, la sortie de sa première promotion. Le président du Groupe EDF était présent à cette occasion pour rencontrer les apprentis, leurs professeurs et leurs tuteurs. Au cœur des échanges : l'importance de l'ascenseur social et de l'alternance, élément essentiel de la transformation du Groupe, qui accueille aujourd'hui plus de 6 000 alternants en formation, du CAP au Bac +5. »
  2. La direction Production & Ingénierie Hydraulique a noué un partenariat avec les Compagnons du Devoir. Résultat : 100 % de réussite diplôme CAP. En 2013, ce partenariat a été reconduit et enrichi du lancement d’une promotion d’alternants Bac Pro
Évolution du nombre d’alternants en formation à EDF et ERDF depuis 2010